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平阴县人社局以“四个有”为抓手落实谈心谈话活动

时间:2019-01-27 02:02 来源: 作者: 点击:

  今年以来,平阴县人社局党委认真贯彻落实《关于深化实施“四种形态”开展谈心谈话的意见》,坚持真心诚意、抓住要害,在谈心的层面范围、资料方式、任务要求上狠下功夫,共计组织经常性谈心活动11次,谈话71人次。活动开展前,局党委严格按照上级要求,制定把关谈心资料,研究选取谈心方式,引导党员干部说出真话、实话,提出过去不愿提、不便提的意见,认真做到了“四个有”,确保谈心活动取得实效。

  谈心谈话方式有规定

  局党委领导班子成员与副科级干部、科室负责人采取双向互动、一对一、面对面的方式进行。

  谈心谈话资料有要求

  注意了解党员干部思想、工作、作风、廉洁自律等方面的不足和学习、生活中遇到的实际困难,肯定成绩,指出问题,帮助其明确努力方向,并听取党员对党的建设、业务工作等方面的意见建议。

  谈心谈话有原则

  要本着“开诚布公、推心置腹、实事求是、共同提高”的原则以及对同志成长负责的态度,坚持以诚相待,在尊重和关心中坦诚交流,对同志出现的问题早提醒、早纠正,防微杜渐,最终到达增进了解、关心爱护的目的。在谈心活动中,我们敢于揭短亮丑,不遮掩问题、不回避矛盾,做到了知无不言、言无不尽,在谈话中相互耐心说服,做好心理疏导,把增进团结作为开展谈心谈话活动的出发点和落脚点,构成了良好的氛围,没有出现影响团结和发展的矛盾问题。

  谈心谈话有记载

  班子成员谈心谈话后利用谈心谈话记录本如实做好了记录,认真填写了谈心谈话汇总表;被谈话对象做到双向记录。

  通过互相之间广泛深入的真诚交心谈心,局领导班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解,增进了友谊与感情,促进了团结与合作,到达了提高认识、振奋精神、促进工作的目的。在谈心谈话过程中也发现了一些问题或不足,具体表现为:一是学习教育不够深入。思想政治理论集中学习少,有的党员对理论知识选择性学习,只学与业务有关的理论知识。二是没有严格执行“三会一课”制度,民主生活会、组织生活会开展不严肃,流于形式,有的同志对照检查材料不深刻,批评与自我批评不深入、走过场。

  在今后的工作中,平阴县人社局将继续严格落实《关于深化实施“四种形态”开展谈心谈话的意见》,结合人社工作实际,提高政治站位,强化领导责任分工,让谈心谈话效果落到实处,更好推动人社工作开展。

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